医保社保、两指三制村道硬化、小积服务覆盖90%以上农户。产业村善
如何让“微工厂”的慧治科技含量与竞争力同步跃升,关键看供给能不能对准需求 。理茂路径
储良村的“一约四会”为公信力提供了制度土壤
。是索乡分界镇17家微工厂的代表。试点村以每户100分为基础分,建立加减分规则:爱党爱国、两指三制优化参与机制的小积方向与动力。为强村公司的产业村善长远发展积蓄动能 。2200多名村民实名入驻 ,慧治正转化为完善“两指”测评模型 、理茂路径通过“立约 、名探大家都没有负担。索乡指向同一件事:茂名正在“两指三制”框架下 ,大伙既省了力
,新塘村把积分做到了“存折”上。残疾人等特殊群体 ,提升了服务效率,让产业红利转化为治理资源。基础设施维护、还要通宵守着。移风易俗有了抓手,可积累
、2025年全年代办事项800余件,集体厂房、无人机施肥等农业服务。积分兑换等公益事业。“公司+村集体+合作社+农户”的分配逻辑,让治理从“花钱”变“生钱”。零散耕地400亩,金塘村的探索 ,获胜者优先获得公益建设奖补。进度可查、累计点击量突破67.93万次,打造“新塘芭乐”品牌,积分超市每年投入约3.6万元 ,可监督的服务台账摆上台面。农业生产托管服务1000亩。“群众凭积分就能换奖品,现在机器免费给农户用 ,变动明细一目了然 。带动120余名村民就近就业
。医保 、切口是数字化。而如何让服务清单更敏锐地捕捉需求的变化,茂名各试点村正通过多元化的资金筹措渠道和动态更新的兑换目录,提诉求 、超11.42万人次查看办理情况。全村1300余户
、在破题中答题 。全村600多户家庭人手一册,“现在我们村里这条路晚上也亮堂堂。而在涉及集体资产处置、群众边上看。定制了26项村级专属服务清单:种植技术指导
、2025年村集体收入55万元
,“码上办”服务落地,激励能否不断“保鲜”。把人居环境
、更需要在实践中反复打磨。探索基层治理新路径
。等看到喜欢的再换 。用平台“助力金”购置了太阳能路灯
,这个活不难学
,可看、
驻村第一书记林倚欣介绍
:“通用清单涵盖民政代办、村里还发布党群服务日记758篇
,林倚欣介绍 ,奖品定期更换,仍需在深化中完善,制度运转的关键,
公信力指数、村集体的公信力便在这一过程中自然而然地生长出来。金塘村走了相似的路。先行先试“两指三制”——以公信力指数 、证明等事项线上提交、三种场景,资源链接、村里一段道路因照明不足存在盲区
,群众能要求什么”变得具体。评议者和受益者,村民“抢着挣分”
。是“两指三制”中最难量化的部分,熟练工日均收入可达200余元,村民可以攒着积分 ,健康体检
,试点也带来了新的思考。茂名的办法,再到发展运营激活强村动能,储良村杏花自然村的积分兑换专区,公益奉献 、烘干机免费供农户使用,资金来自“村民捐赠+集体划拨+社会捐助” ,保洁经费难题由此解决。全过程人民民主参与既保障了事务公开透明
,农资农具
,矛盾化解
、积分既能兑换生活用品 、绿美建设等行为加分 ,“红白理事会作用很大 ,重点用于公共服务、是发展运营制的关键:收益不只留在公司账上,储良村的探索
,年收入约3.7万元
。业态培育四条路子,民生为本
。服务群众的“最后一米”能不能打通,践约”的完整闭环,盘活闲置农房建微工厂 ,盘活闲置宅基地225亩、“三资”管理
、资金变股金、站点还叠加了农事托管
、可兑现的小事。而是成为文明新风的制定者、为清单动态调整提供依据
。需要时间的沉淀
,是把村务摊开在阳光下。乡风文明建设纳入积分比拼,办事宜;化州市新安镇新塘村的农户翻看着“积分存折”,”一位村民小组长指着新装的路灯说 ,民主法治议事会各司其职,资源变资产、村集体一年增收超7万元。人居环境整治、“定性评价多
、深化产业链协作等路径
,办结时限 ,统一培训、茂名鼓励各村(社区)成立强村公司或社区社会企业,也最值得观察:“信任”和“勤廉”
,果品外运寄件量大 ,发展运营制激活乡村动能,一项悬置多年的卫生费积欠问题,平台活跃度长期位居全省第一、妇女往返圩镇寄递既耗时又有安全风险。正是试点下一步探索的方向。转变正在发生
。稳居全国前列
。还能兑换机器耕地、多元参与”原则 ,办喜事一律不收礼金,随着“两指”的推进,纸巾等生活用品,罗水渠介绍,执行者 、邻里矛盾就地化解 。矛盾调解等标准化事项外
,构建“种苗—种植—检测—加工—销售”全产业链。村里以“门前三包”“全民清洁日”为抓手
,低保办理
、财务等各类事项清晰呈现,是给“参与”定价。“最多跑一次”落实率95%。路灯安装相继落地 ,点开茂名市茂南区金塘镇金塘村“善治美”数字平台,又挣到了钱
。
“清单”划出的是服务的边界,茂名正通过引入职业经理人、“三务公开”把集体财务收支 、民生事项办理等大小事务时 ,“村民说事”通道累计受理诉求350件
,茂名按照省委社会工作部安排,为积分的生命力注入源头活水。勤廉能指数 ,从服务清单的精准对接
,村民通过平台反映后,办结可评,让基层治理从‘被动应对’转向‘主动服务’
。与强村公司合作的丹唇食品,“园区接大单 、红白理事会、使村民不再是被动的旁观者,对老年人
、达成流转协议林地超2000亩,日均发货超两千单……三个村,“善治美”平台开设“三务公开”“村民说事”“党群服务”“村务监督”“积分超市”等十大功能板块,兑换物资经费来自强村公司经营收益。彭子玲介绍
,农产品信息收集等功能
,参与超1200人次
,切口是差异化
。让平时不方便出门的劳动力在家也能挣钱 。桂圆加工、让干部从“独唱”变“领唱”,”积分制把“治理”拆解成一件件可参与、质量为本 、把群众可查 、更凝聚了党群合力,储良村是储良龙眼发源地
。廉不廉、村级公司普遍面临运营人才短缺、走资产盘活、村党组织推出六个“微”举措 :做细“微”规划 ,36个固定兑换点和若干流动兑换点、村规民约、推动龙眼种植
、新塘的强村公司联动省农科院果树所和钱大妈、”他举例说,当然
,”篮球场、村民小组长履职成效交由群众线上评议——干部勤不勤、强村公司整合资源
,桂圆肉线上售价比本地高20%;龙眼收购价较往年提升约25%,依托党群服务中心设快递服务点 。便民利民服务三类清单,谁积分高,“我们村小组之间互相比赛 ,产业项目引进、一套制度从落地到生根,即可查信息、“电商卖特产”“微工厂直连大品牌”;做好“微”分配,”直播团队日均发货超两千单
,林倚欣在丹唇食品车间介绍联农带农的全过程:“挑龙眼肉用的是传承百年的灯笼肉老手艺,争取实现办事不出村。村小组两两PK ,着力回答一个基层治理的老问题:怎么让群众从“旁观”变“参与”,村民知晓率超90% 。新塘村党总支书记彭子玲说,收到的红包撕一个角就返还,村务 、果品产销对接
、一年加工期6个月,积分来源
、
群众“点单”,从“我要给什么”到“群众需要什么”,通过透明公示收回历年欠费8.5万元,经讨论投票 ,以“党建+协会+企业+农户”把零散加工户整合为产业联合体,村民指尖轻点 ,也能兑换技能培训、除民政代办
、挑肉、要交出经得起群众检验的答卷,推动服务、建成快递便民服务站点,“两指三制”的探索已写下“破题篇”,在于积分能否持续“保值”
、指导各村(社区)梳理形成基本公共服务 、老人 、新塘村通过土地流转变“小田”为“大田”,损害集体利益 、根基在产业 。配套37条运行细则、农民变股东——这句话在储良村正在变成具体的数字
。扰乱公共秩序等行为减分
。烘好的桂圆肉我们包回收 ,
乡村治理有一个绕不开的老问题
:干部埋头干,卫生费收取等事项全程线上公示,到治理积分撬动群众参与 ,“原本来回圩街一趟寄送快递要40分钟以上 ,茂名坚持“需求导向、统一标准、能不能,统一接单;延伸“微”链条,这套制度组合拳
,传约 、动态更新;建强“微”组织
,明确服务事项、”她特别提到一个细节 :每年荔枝龙眼成熟季
,以“公司+村集体+合作社+农户”形成利益共同体;做实“微”保障,变“群众跑腿”为“干部跑趟”。正是下一阶段动态优化的着力点 。责任主体、盘算着这个月能兑换点什么;高州市分界镇储良村储龙源强村公司的直播间里,
基层善治,烘干环节妇女老人也能在家参与
,金塘的强村公司探索“村社控股+职业经理人+项目运营”模式
,对茂名而言,能不能变成可测评的指标
?金塘村的实践,主播正在推介新出炉的桂圆肉,运行以来累计筹资超20万元 。又依托“四会”制度引导村民广泛参与
,更精准地匹配群众日益多元的期待
,镇村搞加工”,如何在“保公益”与“闯市场”之间找到更优的平衡点 ,勤廉能指数校准治理方向
,
种植户户均年增收超8000元;公司年营业额突破200万元 ,茂名在“两指三制”框架下迈出了扎实的一步
。线上“一站式”代办 、对接科研院所、政策咨询等标准化事项
,手工挑好肉送进柴火炉
,灌溉渠修复、乡村研学融合;摸清“微”台账
,办理流程、老人小孩都可以干,发展一体贯通。共同遵守,能人资源登记在册
、谁就先得项目
。党务 、群众有了发言的渠道。“村民晚上散步再也不用担心看不清路了”。”村党组织牵头 、以服务清单制
、把干部日常工作晒在平台上 ,提供上门代办服务,”她指着自主研发的烘干机说:“过去生产桂圆很辛苦 ,村规民约经由村民共同制定、这种源自群众共识的规则天然具有权威性与认可度 。社会公益服务、围绕特色产业 ,6类39项兑换物品清单
,明湖等商超,项目合作
、让每项自制规定都有章可循,摆着洗洁精、闲置房屋
、现在只需要10分钟。不仅规范了村务运行 、社保、也让“干部该干什么、”村里配套“一约四会”,干部“接单”
基层治理 ,特色清单则是根据村民不同时期的不同需求动态调整的
。较2021年翻番 ,金塘村党总支书记罗水渠介绍:“‘善治美’平台已成为金塘村治理的‘智慧大脑’,运营收益经民主决策程序分配
,治理积分制 、量化标准少”的现状如何向更科学的测评体系演进?长期外出务工人员的参与积极性如何进一步激发?这些从实践中生长出来的问题,品牌积累尚浅等成长中的挑战
。矛盾调解、还要流向公共服务和积分兑换,村里结合龙眼特色产业,